一、招聘原则
1、坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，坚持德才兼备的原则。
2、坚持编制控制、工作急需、专业对口、学缘优化的原则，在条件相当的情况下，优先从重点大学中选留。
3、坚持以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，以优化结构为目标，体现充实基础学科和薄弱学科，支持新兴学科和交叉学科，加强重点学科和特色学科的原则。
二、招聘计划
招聘岗位及数量详见附件《重庆医科大学2012年工作人员需求计划》。
三、招聘条件
应聘人员需满足下列条件：
1、具有良好的思想素质，热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导，作风正派，品行端正，遵纪守法。
2、身体健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力和计算机应用技能，外语基础好。
3、专业基础、临床技能、教学试讲或相关的岗位能力考核合格。
4、从事教学、医疗、科研工作的教师原则应具有博士学位；个别薄弱学科或紧缺岗位可从优秀硕士、学士中选留。
除以上基本条件外，选留的毕业生还需具备以下条件
博士：
（1）科学学位博士应在国外SCI论文检索系统收录的期刊上发表1篇学术论著；
（2）专业学位博士应在SCI论文检索系统收录的期刊上发表1篇学术论著；
（3）社会科学类博士应在中文核心期刊上发表2篇学术论著，其中1篇须在本学科一级学术期刊发表。
硕士：
（1）科学学位硕士应在中国科学引文数据库（CSCD）核心库期刊发表学术论著2篇，或在SCI期刊上发表1篇学术论著；
（2）专业学位硕士应在CSCD期刊发表学术论著2篇，其中1篇在CSCD核心库期刊发表；
（3）社会科学类硕士应发表学术论著2篇，其中1篇在中文核心期刊上发表；
（4）七年制学生完成了规定的学历教育，达到授位的条件，并公开发表1篇学术论著。
若应聘人员达不到上述要求，而院系又确因工作需要的，暂以编制外人事代理聘用，待达到相应条件后，经院系专题推荐，报学校审定，可纳入正式编制。
以上学术论著应以独立作者或第一作者身份公开发表。
四、招聘程序
1、应聘附属医院岗位者参加医院组织的面试及考核考试。
２、应聘校本部岗位者由用人部门组织考评小组，对其教学、科研（管理、实验技术等）能力进行考核考试。考核考试合格者参加学校组织的面试。
具体程序：
（1）提交材料
应聘者向用人部门或学校人事处提交本人简历、就业推荐表及相关证明材料（寄送纸质版，同时发电子邮件,邮件主题格式为：姓名XX大学XX专业博士/硕士应聘XX岗位），证明材料包括本人身份证、已经取得的所有学历学位证书、职称证书、发表的主要论文、教学科研项目或成果证明以及获奖证书的复印件。
（２）部门资格审查及考核考试
资格审查:用人部门在考核考试前对应聘者的个人身份证明、学历学位证和教学科研成果等证明材料进行核实，学历学位证书须在学信网（http://www.chsi.com.cn/）查证并打印，查证人在打印页上注明"已在学信网查证属实"并签名，国（境）外取得的学历学位证书须取得教育部认证，SCI论文须由学校图书馆检索并出具检索报告。
考核考试:应聘教学岗位人员须试讲。硕士及以下应聘者参加用人部门组织的考核及外语水平和专业考试，博士学位者只参加考核，不考试。
考核考试结束后，用人部门将考核考试合格人员的《公开招聘毕业生考核表》、简历、相关证书、业绩材料、试卷等报学校人事处审核。
（３）学校面试。
学校领导、相关用人部门及职能处室负责人对通过考核考试人员进行面试。
（４）体检
通过面试人员须进行体检。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）执行。体检费用自理。
（5）公示招聘结果。
（6）签订就业协议
拟聘用人员与学校签订就业协议，其应聘时提交的自荐材料作为就业协议附件，如有失实，学校可单方面解除协议并免责。
（7）聘用审批
学校将拟聘用人员报上级主管部门审批，并与之签订《事业单位聘用合同》。获聘人员最迟应在2012年12月31日前取得相应学历和学位证书，或完成国（境）外学历学位证书的认证，若不能按期获得学历、学位或完成认证，学校有权解除聘用关系。
五、待遇
1、聘用人员待遇按照重庆市或学校的有关规定执行。
2、对学校引进的高层次人才，其待遇根据专家考核小组的意见，由引进人才和学校协商确定。